מעסיקים רבים מכירים בכך שבריאות ובטיחות טובה לעובדים תניב גם הצלחה לעסק, לכן עסקים רבים נוקטים בצעדים על מנת להבטיח שתהליכי העבודה ומקום העבודה יהיו בטוחים לעובד מפני פגיעה. על אף כל אלו, מעסיקים רבים ממשיכים להפר את נהלי הבטיחות והבריאות בעבודה, ומציבים את העובדים בסיכון רב לפגיעות גופניות, מחלות ואף בסכנת חיים. דוגמא טובה להתרשלות מעסיקים ניתן למצוא בענף הבניה, על אף ההוראות ונהלי הבטיחות, קבלנים רבים מנסים לחסוך בעלויות ואינם מקפידים על נוהלי בטיחות בעבודה או שאינם מספקים את הציוד המתאים הדרוש לעובד לביצוע העבודה.
אז מהי תאונת עבודה?
תאונות עבודה הן דבר נפוץ, ולשם כך קיים חוק הביטוח הלאומי שלפיו כל אדם מעל גיל 18 מחויב בתשלום מס לביטוח לאומי, וזאת לשם קיום ביטוח אישי שלו לכל מקרה שעלול לקרות בעת עבודתו. תאונות בזמן עבודה עשויות לקרות במהלך יום העבודה הסטנדרטי של העובד, וכן עשויות לקרות במהלך הגעת העובד וחזרתו מיום העבודה. חוק הפיקוח על עבודה ותקנותיו קובעים ביחס למעסיקים ועובדים את חובותיהם במצבים של עבודה שהיא בסיכון מיוחד ועבודה שהיא בסביבה של חומרים מסוכנים, גובה וסיכונים נוספים. החוק והתקנות אף קובעים את חובות המעביד וחובות העובד, שכמובן נועדו לצמצום תאונות העבודה.
מהם חובות המעסיקים?
עמידה בתקינות מקום העבודה, הקפדה על סביבת עבודה מסודרת, נקייה ובטיחותית עבור העובד, קיום בדיקות שמראות על תקינות סביבת העבודה, מינוי ממונים שיהיו אחראים לכך שסביבת העבודה תהיה בטוחה עבור העובד, אספקה של ציוד הגנה עבור העובד בהתאם לתפקידו והמקום בו מוצב העובד, קיום הדרכות בטיחות לעובדים בהתאם לסיכונים שקיימים להם וכו׳.
מה קורה אם בכל זאת נפגעת?
באפשרותך לפנות למוסד לביטוח לאומי ולקבל דמי פגיעה וקצבאות נכות זמניות ו/או קבועות, בנוסף וכהשלמה לתשלומים מהמוסד לביטוח לאומי יש לפנות למעביד ולדרוש את הפיצוי המגיע לך עבור כל הנזקים שנגרמו לך מתאונת העבודה, במסגרת זו יהיה עליך להוכיח שהמעסיק נהג ברשלנות או במחדל.
